Obligation d'annoncer les postes vacants

Pas d’obligation d’annoncer les postes vacants d’aides et ouvriers/ères maraîchers/ères

Selon le Secrétariat d’État à l’économie (SECO), les postes vacants d’aides-agriculteurs-maraîchers ne doivent pas être annoncés. Les professions ci-dessous ne sont pas non plus soumises à l’obligation d’annoncer :
  • Maraîcher/ère
  • Agriculteur/trice-maraîcher/ère
  • Maître agriculteur/trice-maraîcher/ère
  • Ouvrier/ère maraîcher/ère
  • Spécialiste en fruits et légumes av. BF
La SECO a récemment publié une liste de contrôle permettant de savoir si un poste doit être annoncé ou non. Notons que les postes d‘aides agricoles sont soumis à l’obligation d’annoncer. L’UMS recommande aux maraîchers de veiller à la bonne dénomination de la profession lors de la mise au concours des postes.


Dès le 1er juillet 2018, les employeurs doivent annoncer aux offices régionaux de placement (ORP) les postes vacants dans les genres de professions où le taux de chômage national atteint au moins 8 %. Les emplois de l’agriculture sont aussi concernés par cette mesure. L’introduction de cette mesure obligera les chefs d’exploitation à annoncer les postes vacants en premier lieu aux services publics de placement.

La liste des genres de professions répertorie les genres de professions qui, parce que leur taux de chômage atteint ou dépasse la valeur seuil de 8%, seront soumis à l’obligation d’annonce du 1er juillet 2018 au 31 décembre 2019.

Pourquoi instaurer une obligation de communiquer les emplois vacants?
L’obligation de communiquer les emplois vacants vise à mieux exploiter le potentiel offert par la main-d’œuvre en Suisse en garantissant temporairement aux demandeurs d’emploi inscrits auprès des offices régionaux de placement (ORP) un accès exclusif aux informations relatives aux emplois vacants.

La procédure :
  1. Annoncer les emplois :
    Les emplois doivent être annoncés à l’ORP compétent, dont les coordonnées figurent sur le site travail.swiss. Les emplois vacants peuvent être communiqués simplement et rapidement en ligne, par l’intermédiaire du portail travail.swiss. Ils peuvent également être communiqués par téléphone ou en personne.
  1. Propositions de candidats par l’ORP
    Dans les trois jours ouvrables suivant la communication du poste, l’employeur reçoit une réponse de l’ORP concernant les dossiers de demandeurs d’emploi répondant au profil recherché.
  1. Réponse de l’employeur
    Après avoir étudié les dossiers qui lui ont été transmis par l’ORP, l’employeur indique à celui-ci:◦les candidats qu’il a retenus et qu’il a invités à passer un entretien d’embauche ou un test d’aptitude;◦s’il a embauché l’un des candidats qui lui ont été proposés.
     
  2. Publication de l’offre d’emploi
    Les emplois vacants devant être communiqués aux ORP sont soumis à une interdiction de publication de cinq jours ouvrables à partir du premier jour ouvrable suivant la réception de la confirmation de l’ORP selon laquelle le poste a été saisi dans le système. L’employeur ne peut publier le poste vacant par un autre moyen qu’à l’expiration de ce délai.
     
  3. Candidature d’un demandeur d’emploi
    Pendant la durée de l’interdiction de publication de cinq jours ouvrables, les emplois communiqués ne sont consultables que par les demandeurs d’emploi inscrits auprès d’un ORP. Ceux-ci bénéficient ainsi d’un accès exclusif au marché de l’emploi, ce qui leur permet de poser leur candidature de leur propre initiative avec une longueur d’avance. Le délai de cinq jours ne peut donc pas être réduit si l’ORP compétent n’a pas de dossier de candidature approprié à soumettre à l’employeur pour un poste communiqué par celui-ci.
Les exceptions :
L’obligation de communiquer ne s’applique pas:
  • aux emplois qui sont pourvus par des demandeurs d’emploi inscrits auprès d’un ORP;
  • aux emplois au sein d’une entreprise, d’un groupe d’entreprises ou d’un groupe économique qui sont pourvus par des personnes déjà employées par ladite entreprise, ledit groupe d’entreprises ou groupe économique depuis au moins six mois; cela concerne également les apprentis embauchés à l’issue de leur apprentissage;
  • aux emplois dont la durée est limitée à 14 jours civils;
  • lorsque les personnes engagées sont le conjoint ou le partenaire enregistré de la personne autorisée à signer dans l’entreprise ou sont parentes ou alliées en ligne directe ou jusqu’au premier degré en ligne collatérale.
Plus d'informations sur: www.travail.swiss
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